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我的派遣合同一年到期了,公司也要倒闭了,这样我...

您好,按照劳动合同法,支付拖欠工资及经济补偿。

劳动合同到期,单位要么终止合同不续签,支付经济补偿金,要么续签合同。如果合同到期后继续工作超过一个月仍然没有续签合同,那就是违法的,单位应当支付你从合同到期满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

可以拿到经济补偿金和代通知金。 工作年限是2年的话,经济补偿金是2个月工资。(工作年限每满一年支付1个月,六个月以上支付按一个月支付,不满六个月支付半个月工资。) 代通知金是1个月工资。(用人单位没提前30日通知劳动者,合法解除合同的...

这个是可以拿经济补偿金的,经济补偿金的标准是工作每满一年给一个月的经济补偿金,不满六个月拿半个月,超过六个月拿一个月,赔付标准是你前12个月的平均工资,但是只要你写了辞职报告就没得拿了,但是还有一个你要知道,毕竟劳务派遣不同于正...

劳动者辞职,辞职到期以后,可以要求用人单位出具解除劳动关系证明书以及结清劳动者所有的工资。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求派遣公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...

因为劳务派遣性质。你与劳务派遣公司存在劳动关系,退工只是派遣期限到了,用工单位不再需求,故退还给派遣公司。派遣公司如果与你解除劳动合同关系是要支付经济补偿的,如果没有解除只是跟你协商安排其它工作,一般不涉及经济补偿。至于经济补...

合同没到期公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,劳动者可以拒绝签订劳务派遣合同,要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更...

1、如果单位主张的不需求合同你是有赔偿的,赔偿金额根据以下条例,也就是一年一个月。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

如果仅仅是改名字,不需要同第三方签订劳务派遣合同,按原合同履行就可以,如果公司单方违法解约,按工作年限双倍赔偿。

建立劳动关系的主体不一样,与公司签的合同是与公司直接建立的劳动合同关系,与派遗公司签的合同其劳动合同关系是与派遗公司建立的,与就业单位不真接建立劳动合同关系。 对劳动者可能存在:变更了用工主体关系,如果解除劳动合同时,用人单位的...

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